Чому всім потрібні універсальні співробітники? Хто потрібен роботодавцям?

Останнім часом багато роботодавців намагаються приймати на роботу не вузькопрофільних фахівців, а «універсальних» працівників. Найчастіше фірма готова навчати їх «за свій рахунок». HR-практик Оксана Турчина допомагала EtCetera розібратися, яку вигоду від такої співпраці отримують обидві сторони.

У ЧОМУ ВИГОДА РОБОТОДАВЦЯ?

Взяти на роботу одного багатопрофільного фахівця вигідніше, ніж тримати двох або трьох співробітників, що виконують більш вузькі завдання.

По-перше, роботодавець економить на податках та організації робочих місць.

По-друге, «універсальний солдат» сам виконує повний цикл завдань і несе особисту відповідальність за всі його складові і за результат. Наприклад, один співробітник шукає клієнта, домовляється про продаж, супроводжує угоду і отримує відгук. При такій системі працівник не зможе перекласти відповідальність за погано виконане завдання на колегу. Це зручно для роботодавця: він точно знає, з кого спитати і не витрачає час на пошук «винного».

По-третє, фахівець широкого спектра може стати заступником власника у разі розширення бізнесу.

ЩО ОТРИМУЄ ПРАЦІВНИК?

Співробітники, що працюють в режимі багатозадачності, отримують менше вигод від такої праці, ніж їхні роботодавці.

Чому всім потрібні універсальні співробітники? Хто потрібен роботодавцям?

По-перше, їх «багатопрофільність» не робить їх універсальними фахівцями у своїй сфері, а лише «адаптує» до потреб конкретної фірми.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Як правило, фірма навчає працівника «під себе». Якщо в подальшому такий співробітник буде шукати роботу в іншій компанії або сфері, то йому доведеться заново вчитися. Незважаючи на свій, здавалося б, широкий профіль, ці співробітники вузькоспеціалізовані під компанію, в якій працювали. Наприклад, адміністратор в медичному центрі буде добре обізнаний в медицині, але навряд чи буде розбиратися в інших питаннях.

По-друге, якщо компанія не масштабує свій бізнес, то у фахівців широкого профілю мало шансів отримати підвищення і вирости в своїй професії.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Для власника універсальні співробітники стають хорошими виконавцями та організаторами завдань. Але якщо такий співробітник амбітний і не хоче зупинятися на простому виконанні доручень, то він, швидше за все, піде з фірми. Для працівника набуті в компанії навички будуть плюсом: він знайде іншу фірму, яка надасть йому більш цікаві умови співпраці.

Чому всім потрібні універсальні співробітники? Хто потрібен роботодавцям?

ЗА ЧИЙ РАХУНОК ЦЕЙ «БАНКЕТ»?

Багато компаній навчають своїх співробітників самостійно через систему корпоративного університету. Деякі фірми направляють співробітників на навчання в партнерські компанії або на спеціальні курси. У таких випадках навчання оплачує роботодавець.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Бувають компанії, де співробітника при прийомі на роботу попереджають про те, що його навчать за рахунок компанії. Але за це він зобов’язаний відпрацювати в фірмі певну кількість часу, щоб окупилися витрати на його навчання.

Однак якщо ви самі зацікавлені в своєму подальшому розвитку і професійному зростанні, то не варто чекати, поки начальство направить вас на курси чи тренінги.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Я часто стикаюся з людьми, які хочуть змінити професію. Здобути другу вищу освіту – справа довга і найчастіше дорога. Тому люди закінчують професійні курси: вони вимагають менше часу і часто не поступаються якістю освіті ЗВО.

Отримавши необхідні навички, ви підвищите свою професійну цінність і зможете самі вибирати компанію з більш вигідними для вас умовами роботи.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами