О ЧЁМ ГОВОРЯТ? 87

Як роботодавці обманюють співробітників?

Влаштовуючись на роботу, люди не чекають поганого. Вони тримають в голові обумовлену суму зарплати і сумлінно виконують поставлені завдання. Але очікування можуть не виправдатися. Роботодавці знають десятки способів заощадити на найманні співробітника. EtCetera з’ясовував, які з цих способів найпопулярніші в Україні.

НЕДОПЛАЧУЮТЬ АБО НЕ ПЛАТЯТЬ ЗОВСІМ. Неоплачуваний випробувальний термін – це вже класичний хід. Роботодавець виправдовується тим, що це період, коли працівник не приносить компанії прибутку: це саме компанія витрачає свої кошти на його навчання і введення в курс справи. Хоча на ділі такий випробувальний термін стає повноцінною роботою, іноді навіть з більш важким графіком та умовами, аніж робота на постійній основі. Тому, перш ніж погоджуватися на неоплачуваний випробувальний термін, варто почитати відгуки про фірму і з’ясувати, чи не було до вас кількох таких щасливчиків, яких «випробовували» кілька місяців, а потім відправили додому, не заплативши.

Також частим способом обману здобувачів є безоплатне тестове завдання. Справа в тому, що під виглядом такого «тесту» часто даються реальні завдання, за які роботодавцю заплатить замовник або результати якого будуть використані в роботі компанії. Тому, погоджуючись на тест, варто пам’ятати, що будь-яка робота «під ключ» повинна бути оплачена. Або це має бути невеликий фрагмент роботи, який допоможе оцінити реальні можливості претендента.

Дуже поширений обман серед наймачів фрілансерів. Вони обіцяють заплатити за вже виконане завдання, але після того, як отримують готову роботу, зникають. Тому завжди потрібно вимагати передоплату за свою роботу на умовах фрілансу.

Як роботодавці обманюють співробітників?

ПРИМУШУЮТЬ ПЛАТИТИ ВАС. Якщо ви приходите на співбесіду на посаду помічника керівника, секретаря або менеджера, а вам пропонують пройти платні курси, щоб отримати необхідні навички роботи, або купити товар на певну суму, знайте – це обман. Фірма, в яку ви прийшли, взагалі не шукає співробітників – вона продає курси або товари. Таким «промишляють» зазвичай косметичні фірми, а також компанії, які займаються торгівлею на фінансових ринках.

Деякі роботодавці на співбесіді «забувають» попередити про жорстку систему штрафів на підприємстві. Пізніше, вже в процесі роботи, з’ясовується, що отримати обумовлену зарплату практично неможливо, оскільки частину її з’їдають численні штрафи: за запізнення, перекури, порушення якихось правил тощо. Найчастіше це ще один спосіб заощадити на зарплатному фонді. Не варто сподіватися, що з часом ви станете поводитися краще і штрафи зникнуть – у такого роботодавця завжди знайдеться привід позбавити вас частини зарплати. До речі, «гнучкі» системи штрафів зазвичай застосовують у мережах роздрібної торгівлі та закладах громадського харчування.

ОБІЦЯЮТЬ БІЛЬШЕ, НІЖ ПЛАТЯТЬ. Ще один поширений обман – це обіцянка максимально можливої ​​зарплати, з усіма бонусами і преміями. Коли здобувач погоджується на роботу, то ще не здогадується, що для отримання обіцяної суми потрібно перевиконати план в три рази і принести фірмі за місяць річний дохід. Загалом, виявляється, що всі ті гіпотетичні бонуси і премії просто недосяжні, а робота, заради якої ви відмовилися від інших вакансій, вже не має ніяких переваг на їх фоні. Жертвами таких роботодавців зазвичай стають менеджери з продажу.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами