Я збираюся на співбесіду. Про що можуть запитати? Як реагувати на безтактні запитання?

В ЧОМУ СПРАВА?

Співбесіда під час працевлаштування може виявитися дуже стресовою. По-перше, ніколи не знаєш, що і хто тебе чекає за дверима офісу-мрії. По-друге, складно передбачити і продумати заздалегідь свою реакцію і поведінку. Деякі запитання можуть виводити з себе, деякі – ставити в глухий кут. І все це може вплинути на успіх співбесіди. EtCetera з’ясовував, до яких несподіванок слід готуватися здобувачам і як не вдарити лицем у болото під час першого знайомства.

ЧОМУ МИ?

Одне з найпоширеніших запитань на співбесіді: чому ви вибрали саме нашу компанію? І відповідь в стилі «У вас гарна зарплата» або «Мені зручно добиратися до вашого офісу» – це точно не та відповідь, яку роботодавець хоче від вас почути. Насправді, йому важливо знати, чи імпонує вам політика компанії, чи стежите ви за її розвитком, чи мрієте ви стати частиною саме цього колективу і що ви можете дати компанії.

ЩО РОЗПОВІСТИ ПРО СЕБЕ?

Також часто роботодавці пропонують претенденту розповісти трохи про себе. В цьому випадку не потрібно повторювати рядки з резюме. Відволікатися на сторонні факти теж не варто, наприклад, розповідати про улюблені фільми, якщо ви влаштовуєтеся бухгалтером. Зате роботодавцю буде важливо дізнатися, що ви з родини економістів і рахувати навчилися раніше, ніж ходити.

ЧОМУ ВИ ШУКАЄТЕ РОБОТУ?

Одне з запитань, що стосуються попередньої роботи, а також пошуку вакансії, обов’язково прозвучить в ході співбесіди. При цьому роботодавцю не потрібно знати про ваші конфлікти з колишніми колегами або керівництвом, невдоволення побутовими умовами в офісі і соцпакетом. Краща характеристика здобувача – це прагнення до кар’єрного росту та можливості застосувати всі свої навички на робочому місці.

Якщо у вас була довга перерва після звільнення з попереднього місця, приготуйтеся озвучити причину, яка представить вас з кращого боку. Наприклад, ви моніторили ринок в очікуванні підходящої вашим запитам вакансії, а паралельно займалися саморозвитком і підвищенням кваліфікації.

ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ЗАПИТАЛИ ПРО ПРОВАЛИ?

Роботодавці знають, що помилки неминучі, і найголовніше – це своєчасна і правильна реакція на них. Якщо вас запитують про невдачі і провали, то не для того, щоб осадити вас, а для того, щоб з’ясувати, як ви реагуєте на такі ситуації.

Звинувачувати попереднє керівництво або колег, а також посилатися на брак досвіду, молодість і сімейні обставини – це найгірше, що ви можете зробити на співбесіді. Потенційний роботодавець чекає від вас демонстрації вміння визнавати свої помилки, мобілізувати сили на їх усунення, звертатися за допомогою і робити висновки.

ЯКІ СИЛЬНІ І СЛАБКІ СТОРОНИ НАЗВАТИ?

Прохання позначити свої сильні і слабкі сторони – це стандартне запитання на співбесідах. Складно у відповідь на нього придумати що-небудь такенне. Тому ідеальним рішенням буде проілюструвати прикладами «нудні» характеристики. Хочете сказати, що ви працьовитий і відданий своїй справі? Розкажіть про те, як на місяць «оселилися» в офісі в складний для фірми період, щоб у найкоротші терміни подолати кризу.

HR-менеджер в BandaAgency Ед Івакін говорить, що здобувачеві важливо показати свою відкритість і адекватне ставлення до самого себе. За словами Еда, в його практиці були випадки, коли людині пропонували відповісти, які б його недоліки і переваги назвав його друг. І здобувач в цей момент дзвонив своєму другові, включав гучний зв’язок і пропонував роботодавцю поставити це питання безпосередньо. Це говорить не лише про відкритість, але також про вміння людини швидко зорієнтуватися в ситуації і знайти нестандартне рішення.

ЯК РЕАГУВАТИ НА ЗАПИТАННЯ ПРО ОСОБИСТЕ?

Українське трудове законодавство виключає можливості дискримінації за статевою або віковою ознакою. Сімейний стан людини також не може бути причиною відмови їй в роботі. Тому питання про шлюб, відносини, кількість дітей і плани на материнство або батьківство недоречні. Якщо вони вас бентежать, краще відразу окреслити межі, зазначивши, що ви досвідчений професіонал і не змішуєте особисті і робочі моменти. Щоб згладити гострі моменти, можна сказати, що ваша сім’я – це один з ваших стимулів для розвитку, добросовісної роботи і професійного росту.

ДО ЧОГО ЩЕ ТРЕБА БУТИ ГОТОВИМ?

Питання на співбесідах залежать від специфіки роботи і компанії. У великих фірмах здобувача можуть запрошувати «на розмову» 3-4 рази, і кожного разу це будуть нові люди і нові запитання. Серед раптових  запитань на співбесіді фахівці порталу work.ua називають такі:

Якби ви виграли 5 млн доларів, як би ви їх витратили? «Звільнився б і подорожував до кінця життя» – це неправильна відповідь. Краще сказати, що це допомогло б вам реалізувати свої дитячі мрії, але не спонукало б кинути улюблену роботу.

Якби ви могли вибрати будь-яку компанію, де б ви хотіли працювати? Тут не варто перераховувати очевидних конкурентів. Краще відповісти, що компанія, де ви проходите співбесіду, сьогодні найбільш підходить для вас.

Чи не хотіли б ви відкрити свій власний бізнес? Найімовірніше, роботодавець хоче почути, що ви думали про це, але прийшли до висновку, що для вас комфортнішою є командна робота в компанії. Але не виключено, що в майбутньому ви ще раз обдумаєте таку перспективу.

ЯК ВИГЛЯДАТИ ВПЕВНЕНО, АЛЕ НЕ ЗАНАДТО?

Психолог Марина Вишневська радить під час підготовки до співбесіди «розіграти її за ролями» зі своїм другом або чоловіком і вголос відповісти на стандартні і нестандартні запитання (їх «роботодавець» може придумати сам потай від «здобувача»). Це, по-перше, дозволить пережити ситуацію заздалегідь і на реальній співбесіді хвилюватися менше. А по-друге, це допоможе виявити свої слабкі місця і попрацювати над ними.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами