Влітку всі хочуть у відпустку. Але як бути, якщо роботодавець не відпускає?

Час відпусток призводить до нечуваного ажіотажу. Велика кількість працівників хочуть відпочити в один і той самий час. Деяким через це відмовляють. EtCetera з’ясовував, чи законно це.

Влітку всі хочуть у відпустку. Але як бути, якщо роботодавець не відпускає?

ЗГІДНО З ГРАФІКОМ. Законом визначено кілька випадків, коли роботодавець може перенести щорічну відпустку працівника з запланованої на інший час. Однак якщо період надання такої відпустки вже внесено в графік відпусток підприємства, то це буде досить складно.

Графік потрібен для того, щоб розподілити навантаження протягом календарного року, незважаючи на відпустки працівників, і уникнути ситуації накладення відпусток великої кількості людей одна на одну. Цей графік роботодавець узгоджує з профспілкою або іншим представником трудового колективу.

Зазвичай графік складають в кінці або на початку року. При цьому повинні враховуватися інтереси і роботодавця, і працівників. Коли дати відпусток узгоджені, роботодавець повинен письмово повідомити кожного працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну щорічної відпустки.

Однак юрист BakerMcKenzie Анна Степанова вказує на те, що чинне законодавство прямо не регулює ситуації, коли на підприємстві графіка відпусток немає, а працівники хочуть піти у відпустку в один час. За словами юриста, тоді роботодавець може і не погодити надання відпустки комусь із співробітників. Наприклад, в разі якщо відсутність співробітника зашкодить роботі компанії, а обрані дати відпустки були належним чином узгоджені між роботодавцем та іншим працівником раніше.

Влітку всі хочуть у відпустку. Але як бути, якщо роботодавець не відпускає?

КОМУ ЯК ЗРУЧНО. Але є категорії працівників, яким зобов’язані надати щорічну відпустку у зручний для них час. Це, наприклад, неповнолітні; люди з інвалідністю; самотні батьки; матері двох і більше дітей віком до 15 років або дитини з інвалідністю; опікуни та піклувальники дітей у віці до 15 років; дружини військовослужбовців. Крім того, в трудовому договорі підприємства можуть бути передбачені й додаткові категорії.

Щоб уникнути конфліктних ситуацій, Анна Степанова радить вчасно інформувати роботодавця про зміни свого сімейного стану та надавати документи, що підтверджують право на використання щорічної відпустки у зручний час.

МОЖУТЬ ПЕРЕНЕСТИ. Перенесення відпустки з ініціативи роботодавця – це досить рідкісне явище. Але навіть якщо воно має місце, працівник захищений законом про відпустки. Перенесення правомірне тільки тоді, коли працівник дав на це свою письмову згоду або коли таке рішення було погоджене з профспілковим представником.

Є НЮАНС. У той же час, щорічна відпустка надається на підставі наказу роботодавця, а не графіка відпусток, заяви працівника або усних домовленостей. Тобто якщо наказу не буде і працівник самовільно вийде у відпустку, це може бути кваліфіковано як прогул і стати підставою для звільнення.

За матеріалами ThePoint

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами