Вихователь на заміну: як оплачується така робота?

Працівник дошкільного навчального закладу може бути тимчасово відсутнім на робочому місці з різних причин (вийшов на лікарняний, поїхав підвищувати кваліфікацію, взяв відпустку за власний рахунок). Обов’язок керівника при цьому – вжити заходів для заміщення тимчасово відсутнього спеціаліста. Про особливості оплати праці в такій ситуації розповіла експерт з питань оплати праці та планування Олена Морєва.

ОБОВ’ЯЗОК КЕРІВНИКА. Згідно з пунктом 22 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, за відсутності педагога або іншого працівника керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни.

ДОПЛАТА. Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі чи організації обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата. Її розмір встановлюється на умовах, передбачених колективним договором.

Згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (Інструкція № 102), під час розрахунку враховують тривалість заміщення – не більше двох місяців чи понад два місяці.

НАДБАВКИ. Під час обчислення заробітної плати за години заміщення також враховують надбавки, передбачені законодавством.

За вислугу років:

– понад 3 роки – 10%;

– понад 10 років – 20%;

– понад 20 років – 30%;

За престижність праці – 20%.

ДО ДВОХ МІСЯЦІВ. За заміщення вихователя, що тривало не більше двох місяців, оплату праці педагогічному працівникові здійснюють з погодинного розрахунку, виходячи з розміру ставки заробітної плати, встановленої за результатами атестації за посадою вихователя.

Щоб визначити розмір погодинної ставки, потрібно місячну тарифну ставку, встановлену за відповідну норму годин педагогічного навантаження на тиждень, розділити на середньомісячну кількість годин, яка передбачена балансом робочого часу на відповідний рік.

Зокрема, педагогічне навантаження на тарифну ставку для:

– вихователя групи загального типу – 30 годин;

– вихователя групи компенсуючого типу – 25 годин.

Норма робочого часу за 2018 рік становить, зокрема, при:

– 25-годинному робочому тижні – 1250 годин;

– 30-годинному робочому тижні – 1500 годин;

Отже, середньомісячна норма годин робочого часу становить:

– 125 годин (1506 ÷ 12) – для вихователів груп загального типу;

– 104,2 годин (1255 ÷ 12) – для вихователів груп компенсуючого типу.

ЯК РАХУВАТИ? Припустімо, вихователь протягом лютого відпрацював за відсутнього колегу 36 годин. Щоб обчислити розмір оплати годин заміщення, слід розділити ставку заробітної плати на середньомісячну норму годин робочого часу, і отриману частку помножити на кількість відпрацьованих годин заміщення.

ОСОБЛИВІ УМОВИ. Ставки заробітної плати педагогічних працівників у закладах для дітей, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (в тому числі при індивідуальному навчанні таких дітей), підвищуються на 20%.

У закладах освіти загального типу, які мають класи (групи) спеціального призначення, оплата праці педагогічних працівників за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи в цих класах (групах).

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами