Вчитися і працювати: які права є у неповнолітніх працівників?

Складна економічна ситуація часто змушує українців шукати роботу ще до того, як вони отримають профільну освіту. EtCetera з’ясовував, які права гарантує українське законодавство неповнолітнім шукачам роботи.

З ЯКОГО ВІКУ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ? Згідно із законодавством України, громадяни можуть починати працювати з 16 років. Однак у виняткових випадках на роботу можна влаштуватися з 14 років, за умови, що один з батьків або опікунів дасть на це згоду.

ЧИ МОЖНА ПОЄДНУВАТИ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ? У законодавстві передбачена така можливість. Однак робота не повинна заважати навчанню і завдавати шкоди здоров’ю. При цьому, один з батьків або опікунів обов’язково повинен дати свою згоду на роботу молодої людини.

ЯК ДОВГО ТРИВАЄ РОБОЧИЙ ДЕНЬ? Під час літніх канікул школярі віку 14-16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень. Молоді більш старшого віку (від 16 до 18 років) можна брати більше навантаження – до 36 годин на тиждень.

Якщо ж школярі працюють в навчальний час, то вони мають право на роботу тільки в години, вільні від занять. При цьому робочий час для них має бути скорочений удвічі, в порівнянні з «канікулярними» нормами.

ЧИ ПОВИНЕН ПІДЛІТОК ПРАЦЮВАТИ НАРІВНІ З ДОРОСЛИМИ? Держава зрівнює неповнолітніх працівників у правах з дорослими, але надає їм при цьому більш лояльні умови праці. В цілому, неповнолітні повинні виконувати ті ж самі норми, що й їхні старші колеги. Але через те що робочий день молодих співробітників триває менше, вони виконуватимуть менший обсяг роботи.

У деяких випадках роботодавець за згодою профспілки може знижувати робочі норми для неповнолітніх.

Вчитися і працювати: які права є у неповнолітніх працівників?

ЧИ МОЖУТЬ ЗВІЛЬНИТИ НЕПОВНОЛІТНЬОГО? Роботодавець має право звільнити неповнолітнього працівника тільки за згодою місцевої служби у справах дітей. У деяких випадках роботодавець зобов’язаний працевлаштувати звільненого молодого працівника.

ХТО МАЄ ПРАВО НА ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ? Деяким категоріям населення держава надає особливу підтримку. На багатьох підприємствах діють квоти, які зобов’язують керівництво приймати на роботу дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.

Також більше шансів працевлаштуватися у молодих людей, які закінчили або припинили навчання в школах, ПТУ або ВНЗ, і тих, хто влаштовується на роботу вперше. Крім того, держава надає підтримку в працевлаштуванні звільненим зі строкової служби або за призовом, мобілізованим, офіцерському складу і призовникам альтернативної служби.

ДЕ ЗАБОРОНЕНА ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ? Деякі роботи можуть принести шкоду молодому організму. Тому законодавство не дозволяє залучати неповнолітніх до робіт зі шкідливими умовами праці та під землею. Крім того, роботодавець не має права доручати неповнолітнім співробітникам піднімати або переносити предмети, вага яких перевищує встановлені для їх віку норми.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами