Стресова співбесіда. Що це таке? Як реагувати здобувачеві вакансії?

Готуючись до співбесіди, людина зазвичай не очікує принижень і образ. Тим часом серед роботодавців в усьому світі стає популярним так званий «стресовий метод», після якого багато претендентів змушені звертатися за допомогою до психолога. EtСetera дізнавався, в чому суть цього методу і як реагувати, якщо його намагаються застосувати до вас.

НЕ ПЛАЧ! Популярність «стресових співбесід» в ЄС, США і Австралії викликала стурбованість після того, як в мережі стала вірусною відповідь дівчини з Британії, яка стала об’єктом такого підходу. Олівія Бленд розповіла, що під час співбесіди її професійні навички стали об’єктом насмішок, а особисте життя і минуле піддалися образливим коментарям.

Після двох годин «співбесіди» вона пішла в сльозах, а пізніше відправила керівництву компанії листа, що не збирається працювати з людьми, які вважають прийнятним принижувати людину.

Стресова співбесіда. Що це таке? Як реагувати здобувачеві вакансії?

ЧОМУ ТАК? Мета стресового інтерв’ю не в тому, щоб змусити людину страждати, як може здатися здобувачеві, а помістити її в некомфортну ситуацію, щоб подивитися, як вона буде реагувати. Це відбувається в багатьох формах, від злегка провокаційних до садистських.

Логіка, якої дотримуються інтерв’юери: стресові ситуації показують, чи готова людина до роботи в форс-мажорних ситуаціях. Кандидати, які добре відповідають під тиском в ході співбесіди, справлятимуться зі стресом на роботі аналогічним чином.

Найчастіше стрес-співбесіди піддаються молоді люди 20-30 років, так звані «мілленіали». На думку роботодавців, це покоління «виросло в тепличних умовах» і не здатне працювати в складних умовах.

ЯКІ БУВАЮТЬ? Підходи і методи ведення такої агресивної співбесіди бувають різними: одні інтерв’юери задають хворобливі або незручні питання, інші – поводять себе грубо, як погані поліцейські в американських фільмах. Їх мета – створити таку ситуацію, в якій здобувач відчуватиме сором або розгубленість, або буде ображений. Іноді інтерв’юери повторюють одне й те ж саме питання в різних формах кілька разів поспіль або пропонують вирішити завдання на логічне мислення.

«Найлегшою» можна назвати співбесіду, під час якої претендентові пропонують знайти вихід зі складної ситуації, описавши всі свої дії.

Стресова співбесіда. Що це таке? Як реагувати здобувачеві вакансії?

ЦЕ ЗАКОННО? Незважаючи на те що багато претендентів отримують психологічну травму після такої співбесіди, стрес-метод ніде в світі не заборонений. Втім, його застосування вже вимагають обмежити громадські організації. На думку активістів, результати таких співбесід сумнівні: роботодавець отримує співробітника, який готовий терпіти образи заради вигоди, не співчуває колегам і не зацікавлений в успіху кампанії.

ЧИМ ВІДПОВІСТИ? Як відреагувати, якщо співбесіда приймає відверто агресивний характер?

По-перше, задавайте уточнюючі і навідні запитання. Поки вам відповідають, зможете перевести дух і зібратися з думками. Іноді саме питань від вас і чекають.

По-друге, спочатку все добре обміркуйте, а потім відповідайте.

По-третє, відповідаючи на питання, зосередьтеся на тому, як би ви вирішили запропоновану проблему, а не на пошуках «правильної відповіді».

По-четверте, будьте відкритими, чесними і прямими, але не бійтеся емоційного залякування. Саме страху і розгубленості домагається інтерв’юер, не дайте себе залякати.

Якщо відчуваєте, що не можете більше терпіти пресинг – просто йдіть. Зрештою, роботодавець, який вважає подібні методи допустимими, навряд чи виявиться хорошим босом.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами