Школа працівника: у яких випадках можна відмовитися від завдань начальства

Відмова працівника від виконання того чи іншого завдання не завжди є порушенням трудової дисципліни.

ЩО ТАКЕ ДИСЦИПЛІНАРНА ПРОВИНА?
Дисциплінарний проступок – це протиправне діяння або бездіяльність співробітника, через яке порушується встановлений на підприємстві трудовий розпорядок.

ЯКА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДБАЧЕНА?
Відповідно до Кодексу Законів про працю (КЗпП), за дисциплінарний проступок можуть оголосити догану або звільнити.

У ЯКИХ ВИПАДКАХ СПІВРОБІТНИК МОЖЕ ВІДМОВИТИСЯ ВІД ВИКОНАННЯ РОБОЧОГО ЗАВДАННЯ?
Відмовитися виконувати ту чи іншу роботу можна:

– якщо вона не передбачена пунктами трудового договору (ст.31 КЗпП);

– при виконанні завдання становитиме небезпеку для життя або здоров’я співробітника або оточуючих його людей (ст.153 КЗпП);

– якщо співробітник належить до категорії тих, від кого не можна вимагати виконання тієї чи іншої роботи. Наприклад, заборонено залучати до роботи в нічний час і надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх працівників (ст.55, ст.63 КЗпП).

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами