Щорічна відпустка: хто має право відпочивати довше?

Літо – час відпусток. Кожен найманий працівник має право на щорічний відпочинок. Однак крім основної щорічної відпустки, на яку мають право всі, існує додаткова  – для деяких категорій працівників. Хто має право на додаткові дні відпустки, дізнавався EtCetera.

ЗГІДНО З КЗпП (Кодекс законів про працю), кожен офіційно працевлаштований працівник має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Відповідно до закону, взяти повну відпустку можуть співробітники, які пропрацювали на підприємстві не менше 6 місяців.

Взяти повну відпустку раніше за цей термін можуть:

– жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

– чоловіки, чиї дружини перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

– жінки, які мають двох і більше дітей, що не досягли 15-річного віку;

– батьки дитини з інвалідністю;

– працівники з інвалідністю;

– працівники, які за сумісництвом працюють на іншому підприємстві (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи).

ХТО ВИЗНАЧАЄ ЧАС ВІДПУСТКИ? Відповідно до закону, на початку календарного року на підприємстві повинен бути складений план відпусток. Під час складання такого плану враховуються: можливості для відпочинку (якщо більш висока завантаженість спостерігається в окремі місяці, то в цей період відпустку можуть не дати), інтереси начальства і побажання співробітників. При цьому законодавство залишає право остаточного вирішення питання за роботодавцем.

ХТО МАЄ ПРАВО НА ДОДАТКОВІ ДНІ?

Є категорії працівників, основна відпустка яких триває понад 24 календарних днів:

– педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники можуть розраховувати на відпочинок до 56 календарних днів;

– неповнолітні працівники мають право відпочивати 31 календарний день;

– держслужбовцям надається 30 календарних днів;

– працівники з інвалідністю I і II групи також мають право на 30-денну відпустку;

– співробітники з інвалідністю III групи можуть відпочивати 26 календарних днів.

ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА. Крім основної відпустки, встановленої законом, існує так звана додаткова. Згідно зі статтею 8 Закону України «Про відпустки», на додаткові дні мають право:

– особи, які працюють у несприятливих умовах (до 35 календарних днів). Список професій, які дають право на щорічну додаткову відпустку, можна подивитися ТУТ;

– працівники, чия праця пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням (до 35 календарних днів);

– особи, які мають особливий характер праці, наприклад, ненормований робочий графік або нічні зміни (до 7 календарних днів).

ДОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ВІДПУСТКА терміном до 10 днів надається:

– жінкам, які мають двох і більше дітей, що не досягли 15-річного віку;

– батькам дитини з інвалідністю;

– усиновителям;

– одиноким матерям і батькам;

– одному з батьків, якщо другий – важко хворий.

Якщо працівник має кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки, наприклад, у співробітника двоє 10-річних дітей, один з яких – з інвалідністю, то тривалість додаткової соціальної відпустки може бути збільшена до 17 календарних днів. При цьому таку відпустку не можна ділити на частини.

Згідно зі статтею 83 КЗпП, в деяких випадках відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Однак, якщо працівникові не виповнилося 18 років, заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

Відзначимо, що всі ці правила діють тільки в тому випадку, якщо співробітник оформлений офіційно.

Читайте також: ЯКІ СОЦІАЛЬНІ ПРАВА Є У ФРІЛАНСЕРА

Поделиться

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами