Секрет фірми: як вигідно звільнитись, якщо ви знайшли іншу роботу

Процедура звільнення багато в чому залежить від того, з якої причини воно відбувається. У деяких випадках можна вибити для себе додаткові бонуси, наприклад, виплату або зручні терміни звільнення з посади. EtCetera з’ясовував, в яких випадках працівник  може звільнитися на вигідних для себе умовах.

НЕ ВІДПРАЦЬОВУВАТИ. Найчастіше з роботи звільняються з формулюванням «за власним бажанням». В такому випадку працівнику необхідно буде ще два тижні відпрацювати. Але буває так, що вас вже чекає нова посада на новому місці, і часу на відпрацювання немає (або ж немає бажання). В такому випадку краще розірвати трудовий договір у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу. Тоді дату звільнення можна призначити самому. Єдиний нюанс – для цього доведеться докласти завірену новим роботодавцем копію наказу про ваш прийом на нову роботу з датою, коли ви на неї повинні вийти.

Законодавством також передбачена процедура переведення з однієї роботи на іншу за погодженням роботодавців. Але в наш час це відбувається дуже рідко – це радянська практика.

ОТРИМУВАТИ БІЛЬШЕ. Якщо ви плануєте стати на облік в центрі зайнятості, а з роботи йдете через те що вона вам не сподобалася, або не відповідає вашим очікуванням, або ви не спрацювалися з колективом, то краще звільнитися не «за власним бажанням», а «за згодою сторін ». В такому випадку виплати з безробіття можуть бути більші.

ПОКАРАТИ РОБОТОДАВЦЯ. Якщо звільнення пов’язане з порушенням ваших трудових прав (наприклад: не платили зарплату, порушували техніку безпеки), то в заяві на звільнення варто посилатися на частину 3 статті 38 КЗпП, а за необхідності і на частину 4 статті 6 Закону «Про охорону праці» (ці статті передбачають процедуру звільнення на підставі порушення роботодавцем ваших прав). Якщо роботодавець піде на це (часто для цього потрібне рішення суду), то вам виплатять тримісячний заробіток.

ПОРАДА. Перед звільненням слід ретельно вивчити колективний договір вашого підприємства. Він може містити додаткові бонуси для тих, хто звільняється з певних причин. Якщо ж роботодавець відмовляється звільнити вас на зазначених підставах і у встановлені терміни, то варто нагадати йому про частини 5 статті 235 КЗпП, де йдеться про те, що за кожен день затримки видачі трудової книжки він буде зобов’язаний виплатити вам середньоденний заробіток.

За матеріалами: Гроші

Читайте також: ШКОЛА ДЛЯ БАТЬКІВ: ЧОМУ НЕ МОЖНА ПУБЛІКУВАТИ ФОТО З ЧУЖИМИ ДІТЬМИ

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами