Робота на літо: які права є у сезонних працівників? Як не стати жертвою недобросовісного роботодавця?

Для одних літо – це сезон відпусток і можливість нарешті розслабитися. А для інших, навпаки, починається найгарячіша пора – час сезонних заробітків. Влітку можна підробити офіціантом або аніматором на пляжі, екскурсоводом на курорті або, наприклад, продавцем морозива чи фотографом на вулиці. Але як не потрапити  на гачок нечесного працедавця? Про це – в матеріалі EtCeterа.

ЩО ГОВОРИТЬ ЗАКОН? Згідно із законодавством, «робота на літо» може регулюватися двома видами трудових договорів.

По-перше, це тимчасові договори, які укладаються на термін до двох місяців. По-друге, це договір на сезонну роботу – такі договори регулюються Указом №310. Держава гарантує тимчасовим і сезонним працівникам усі трудові права і гарантії, передбачені законом. Єдина їх відмінність від постійних працівників – обмежений період роботи, який визначається під час працевлаштування.

ЗАРПЛАТА тимчасовим і сезонним працівникам нараховується в тому ж самому порядку, що й постійним працівникам, виходячи зі встановленої на підприємстві системи оплати праці. Відповідно, на них поширюються ті ж самі норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови і розміри надбавок, доплат і премій. І, звичайно ж, зарплата за «роботу на літо» не повинна бути нижчою за  мінімалку.

До речі, деякі роботодавці схильні нараховувати зарплату сезонному працівникові одразу за все літо, тобто за кілька місяців одночасно. Експерт з питань оплати праці Лілія Ушакова вважає, що це – пряме порушення закону.

ЛІКАРНЯНІ. Незалежно від того, скільки людина відпрацювала на підприємстві, вона має право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності. До речі, це право продовжує діяти навіть у тому випадку, якщо термін дії договору закінчився в той час, поки працівник був на лікарняному.

Робота на літо: які права є у сезонних працівників? Як не стати жертвою недобросовісного роботодавця?

ВІДПУСТКИ. Сезонні працівники, як і всі інші, мають право піти у відпустку. Її тривалість визначається пропорційно до часу, який працівник працював у конкретного роботодавця. Якщо працівник не скористався відпусткою, то він під час звільнення має право вимагати компенсацію.

ЧОГО В ЗАКОНІ НЕМАЄ? У законі все виглядає простим і зрозумілим. Але на практиці нерідко виходить інакше. Менеджер з комунікацій громадської організації «Трудові ініціативи» Світлана Юхимович вважає, що всьому виною – «прогалини» в законодавстві.

Світлана ЮХИМОВИЧ, менеджер з комунікацій громадської організації «Трудові ініціативи»:

Перелік сезонних робіт встановлено списком № 278. До них відносять окремі роботи у галузях лісової промисловості, лісового господарства, сільського господарства. Але якщо говорити про офіціантів, наприклад, – галузі торгівлі і громадського харчування до списку №278 не входять. І існує проблема, що попит на таких працівників є, але їхня робота не є регульованою, і роботодавці часто вдаються до неформального працевлаштування.

Робота на літо: які права є у сезонних працівників? Як не стати жертвою недобросовісного роботодавця?

ЯКЩО ПРАЦІВНИКА НЕ ОФОРМИЛИ. В такому випадку він опиняється в зоні ризику. В такому випадку у сезонного працівника немає ніяких соціальних гарантій. Нерідкими є випадки, коли сезонні працівники отримують значно менше, ніж їм обіцяли під час найму, або навіть взагалі залишаються без грошей.

Що робити в такій ситуації? Збирайте докази, які підтверджують, що ви дійсно виконували роботу. Такими доказами можуть стати, наприклад, відеозапис, листування  електронною поштою або мобільним телефоном, свідоцтва колег і клієнтів. З цими доказами вам доведеться йти до суду.

Світлана Юхимович попереджає: розгляд може зайняти багато часу (рік і навіть більше). Але, якщо ви дійсно зможете довести факт роботи – судді стануть на ваш бік. Ну а якщо ви не хочете звертатися до суду, тоді у вас є два варіанти: або довіритися «під чесне слово» роботодавця, або під час працевлаштування вимагати підписання договору.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами