Ринок праці по-українськи: потрібні лікарі на зарплату прибиральниці

МОЗ не визнає проблему дефіциту кадрів, але відтік кваліфікованих лікарів за кордон триває. Всьому виною – низькі зарплати в українській охороні здоров’я і несправедливе ставлення до працівників різного рівня кваліфікації. EtCetera з’ясовував, скільки роботодавці готові платити фахівцям вузького профілю (наприклад лікарям), і скільки – працівникам без кваліфікації або людям без вищої освіти.

ФАКТ. Сьогодні рівень зарплат, кваліфікації та відповідальності не приведені у відповідність. Лікар, який навчався 8 і більше років, учитель, який несе відповідальність за життя і здоров’я 25-30 учнів, і касир в супермаркеті – можуть отримувати однакову зарплату. Причому, однаково низьку. Але для України не рідкість, коли висококваліфіковані працівники з вищою освітою з великою часткою відповідальності отримують удвічі і навіть утричі менше, ніж люди без кваліфікації або з середньо-спеціальною освітою. В системі, при якій розмір майбутньої пенсії безпосередньо залежить від нинішніх відрахувань, ні медикам, ні вчителям розраховувати на гідну старість не доводиться.

Ринок праці по-українськи: потрібні лікарі на зарплату прибиральниці

ЯК ЦЕ? Криза кадрів торкнулася практично всіх сфер ринку праці. Але, якщо величезний дефіцит кадрів на робочих спеціальностях привів до підвищення зарплат у сферах будівництва та ремонту, то про медицину і освіту такого не скажеш. Виходить, що зварнику аргонно-дугового зварювання готові офіційно платити 12 тис. гривень на місяць, столяру-мебельникові – 15-17 тис. гривень, а молодим лікарям і вчителям – 4-5 тис. гривень: стільки ж платять санітаркам і прибиральницям.

У чому причина такої різниці? По-перше, у зрівнялівці «бюджетників» за допомогою тарифних сіток, прив’язаних до мінімальної зарплати. По-друге, у різних механізмах фінансування в приватному і державному секторах. Але навіть якщо говорити про приватну медицину, де зарплати все-таки вищі, ніж в муніципальних поліклініках, то рівень заробітку українських лікарів, де б в нашій країні вони не працювали, все одно не відповідає світовому.

Ринок праці по-українськи: потрібні лікарі на зарплату прибиральниці

ЛІКАР ЧИ МЕДИЧНИЙ ПРЕДСТАВНИК? У Дніпрі лікарям з п’ятирічним стажем (ЛОРу, урологу і акушеру-гінекологу) пропонують по 7 тис. гривень на місяць за умови повної зайнятості. На таку ж ставку шукають кардіолога, фахівця з УЗД і невропатолога в Києві. Зате медичні представники, які обходять лікарів з рекламою виробів медичного призначення та ліків, можуть отримувати за місяць від 15 до 17 тис. гривень (в Одесі, Києві, Миколаєві, Дніпрі та інших містах України). Для цього потрібно мати диплом про вищу освіту (яку саме – не має значення) і 1-2 роки досвіду роботи медичним представником.

Ринок праці по-українськи: потрібні лікарі на зарплату прибиральниці

Відзначимо, що такий «цінник» на лікарів встановлюють приватні медичні центри і клініки. Не краще йдуть справи в районних і міських лікарнях. Наприклад, у Кіровоградській області одна з ЦРЛ шукає педіатра-неонатолога на зарплату всього 7,5 тис. гривень, а в Полтавській області відразу декількох вузьких спеціалістів, у тому числі гінеколога, невролога та узіста, яким пропонують 7 тис. гривень.

Більш того, навіть у Києві все ще є вакансії, де лікарям з досвідом роботи пропонують 3,2 тис. гривень.

До речі, на сайтах з пошуку роботи можна знайти і зарубіжні пропозиції. Наприклад, у Саудівську Аравію шукають лікаря-дерматолога на зарплату 5-6,5 тис. доларів на місяць. До того ж, роботодавець обіцяє житло, покриття витрат на харчування і проїзд. А в Словаччині потрібен лікар-геріатр на 1,22 тис. євро.

КОЛИ ЦЕ ЗАКІНЧИТЬСЯ? Експерти відзначають, що нинішній стан тих, хто шукає роботу, триватиме до тих пір, поки ринок праці буде прив’язаний до «мінімалки», а працівникам будуть платити виходячи з тарифної сітки.

Індивідуальні контракти навіть в таких сферах, як охорона здоров’я та освіта, – це назріла необхідність. Вони «включають» конкуренцію, дають керівникам дієвий інструмент заохочення і стимулювання працівників, а самим працівникам – стимул безперервно самовдосконалюватися. І сьогодні медична галузь вже готується до переходу на нові принципи розрахунку зарплат, коли кращі отримують більше.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами