Правило таргана: як китайські компанії карають своїх співробітників

Якщо ваш начальник підвищує на вас голос або погрожує позбавити премії, не поспішайте скаржитися, що у вас найгірший у світі керівник. Китайським «білим комірцям» доводиться значно гірше. ЕtСetera розповість, чому краще терпіти крики українського боса, ніж бути офісним працівником у китайській компанії.

ВИКЛАЛИ В МЕРЕЖУ. На початку року в соцмережах з’явилися ролики, в яких китайських офісних співробітників карали за невиконання плану з продажу. Їм роздали пластикові стаканчики з рідиною жовтого кольору і змусили її випити. Люди закривають носи і кривляться. Автори ролика стверджували, що в стаканчиках – сеча.

Після появи відео в справу втрутилася поліція. Трьох менеджерів, які застосували таке принизливе покарання до співробітників, відправили до в’язниці. Щоправда, термін ув’язнення сміхотворний – від 5 до 10 діб.

Пізніше з’ясувалося, що тих самих співробітників, яких змушували пити сечу (імовірно), змусили також «закушувати» тарганами.

БАТІГ БЕЗ ПРЯНИКА. Подібні покарання в Китаї – часта практика. В іншій компанії недбайливих працівників били шкіряними ременями, а для підйому мотивації змушували давати один одному ляпаси.

Відомі випадки, коли людей поїли оцтом або водою з унітазу, голили їм голови наголо і змушували повзати по вулиці рачки, цілуючи сміттєві баки. На думку китайських роботодавців, це має бути прикладом для інших співробітників і зміцнювати командний дух колективу.

ЧОМУ ТЕРПЛЯТЬ? У Китаї дістати гарне місце у великій компанії – справжня удача. Ніхто не хоче ризикувати своєю посадою.

Компанія, менеджери якої потрапили в поле зору поліції, кілька місяців не виплачувала зарплату. Постраждалі працівники боялися, що їм взагалі нічого не заплатять, тому мовчали.

Важко уявити, щоб українські офісні співробітники терпіли подібні знущання.

За матеріалами  South China Morning Post

 

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами