Праця неповнолітніх: скільки платять і як навантажують?

Працевлаштування та особливості роботи неповнолітніх працівників мають свою специфіку. EtCetera з’ясував, що потрібно знати про свої права шукачу роботи, якому не виповнилося 18 років?

ВІК. Згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП), на роботу можуть бути прийняті працівники, які досягли 16-річного віку. При цьому, за згодою одного з батьків (опікуна), оформити можуть і 15-річного.

ПІЛЬГИ. У правах неповнолітні працівники прирівнюються до повнолітніх, проте мають деякі пільги в галузі охорони праці: скорочений робочий день, більш тривалу відпустку і безпечні умови праці.

ОСОБЛИВА УМОВА. Всі неповнолітні претенденти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду, який вони зобов’язані проходити щорічно до досягнення 21 року.

ОБМЕЖЕННЯ. Роботодавець не має права працевлаштовувати неповнолітню дитину, якщо:

– посада передбачає небезпечні умови праці. Повний перелік робіт зі шкідливими умовами праці вказано в ст.46 КЗпП;

– робота передбачає підйом і переміщення важких предметів;

– посада пов’язана з підземними роботами;

– робота передбачає ненормований графік, нічні зміни (з 22.00 до 6.00) і понаднормові години.

РОБОЧИЙ ЧАС. Згідно з КЗпП, неповнолітні працівники мають скорочений робочий день, а тривалість робочого тижня залежить від їх віку:

– від 15 до 16 років – 24 години на тиждень;

– від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень.

Учні шкіл, ліцеїв і коледжів мають право на роботу протягом навчального року у вільний від навчання час. Тривалість робочого часу учнів не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої для працівників відповідного віку:

– від 15 до 16 років – 12 годин на тиждень;

– від 16 до 18 років – 18 годин на тиждень.

ОПЛАТА ПРАЦІ. Незважаючи на скорочену тривалість робочого дня, зарплата неповнолітнім працівникам виплачується в такому ж розмірі, як і тим, хто працює повний день. А ось робота учнів, які працюють у вільний від навчання час, оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

ВІДПУСТКА. Тривалість щорічної основної відпустки неповнолітнього працівника становить 31 календарний день. Така відпустка буде надаватися неповнолітньому працівникові у зручний для нього час до досягнення 18 років.

ЗВІЛЬНЕННЯ. Відповідно до ст. 198 КЗпП України, звільнення неповнолітніх з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою Служби у справах дітей. В іншому випадку, працівник може подновитися на робочому місці в судовому порядку з оплатою роботи за пропущений період.

У разі, коли звільнення пов’язане з реорганізацією підприємства, скороченням штату або відновленням співробітника, який раніше виконував цю роботу, роботодавець зобов’язаний працевлаштувати неповнолітнього працівника на інше місце роботи.

РОЗІРВАННЯ РОБОЧОГО ДОГОВОРУ. Робочий договір може бути розірвано за ініціативою батьків (опікунів) неповнолітнього працівника, якщо робота загрожує його здоров’ю.

Для цього батьки зобов’язані надати роботодавцеві письмову вимогу про звільнення у зв’язку з порушенням інтересів працівника.
Читайте також: ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА: ХТО МАЄ ПРАВО ВІДПОЧИВАТИ ДОВШЕ?

Поделиться

Читайте на ETCETERA

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами