Нещасні випадки на робочому місці розслідуватимуть по-новому. Правила почнуть працювати влітку

В ЧОМУ СПРАВА?

З 1 червня 2019 року в Україні запрацюють нові правила розслідування та обліку нещасних випадків на роботі та професійних захворювань, затверджені Кабміном. Всі інциденти, що відбулися з людиною на робочому місці або під час виконання робочого завдання, тепер будуть розслідуватися за новими процедурами.

А ЩО, БАГАТО ЛЮДЕЙ ТРАВМУЄТЬСЯ НА РОБОТІ?

Згідно зі статистикою Фонду соціального страхування України за 2018 рік, протягом минулого року 350 осіб отримали смертельні травми на виробництві (на 5% більше, ніж у 2017 році). При цьому страхових нещасних випадків у 2018 році налічувалося 4,8 тисячі, а кількість професійних захворювань склало 1,8 тис. випадків.

А ПОСТРАЖДАЛИМ ЛЮДЯМ ДОПОМАГАЮТЬ?

Згідно з чинним законодавством, офіційно працевлаштовані люди в разі отримання травми можуть розраховувати:

– на допомогу з тимчасової непрацездатності до її відновлення;

– на одноразову виплату в разі втрати працездатності або смерті;

– на страхові виплати в разі втрати роботи або тимчасового переведення на менш оплачувану посаду;

– на оплату ритуальних послуг, пов’язаних з похоронами.

ЩО ЗМІНИТЬСЯ ТЕПЕР?

По-перше, нові правила будуть поширюватися на всі види прихованого працевлаштування, в тому числі ФОП, які уклали з компанією цивільно-правовий договір, і на людей, що ведуть самостійну професійну діяльність. Більше того, Держслужба з питань праці буде розслідувати навіть нещасні випадки, що сталися з працівниками, яких допустили до роботи без укладення контракту.

По-друге, співробітників перевірятимуть на алкогольне і наркотичне сп’яніння, отруєння токсичними або отруйними речовинами. Раніше такі аналізи не були обов’язковими. Щоправда, травма, отримана в стані алкогольного сп’яніння, все одно буде вважатися страховою. Винним у даному випадку буде визнаний роботодавець, який допустив до роботи п’яного співробітника. Ця норма дозволить уникнути випадків, коли загиблій на виробництві людині вливали в тіло алкоголь, щоб уникнути відповідальності.

По-третє, новими правилами вводяться терміни давності. Потерпілі або їх родичі мають право ініціювати розслідування нещасного випадку на виробництві протягом трьох років з дня події. Раніше таких обмежень не було. Спецрозслідування має проводитися протягом 15 днів.

По-четверте, новим порядком з роботодавця знімається обов’язок надавати сім’ям загиблих і постраждалих матеріальну допомогу, а також компенсувати витрати з доставки та ідентифікації тіла загиблого. При цьому нещасні випадки будуть більш тісно пов’язані з виробництвом. Наприклад, якщо людина постраждала в результаті виконання доручення начальника, не пов’язаного з його безпосередніми службовими обов’язками, випадок все одно вважатиметься страховим. Навіть травма, отримана під час спортивних змагань за фірму або дружнього футбольного матчу між заводами, вважатиметься нещасним випадком на роботі.

ДО РЕЧІ, А ЩО МОЖНА ВВАЖАТИ ТРАВМОЮ НА РОБОТІ?

До нещасних випадків на виробництві відносяться:

– різке погіршення здоров’я,

– поранення і травми будь-якого типу, навіть якщо вони нанесені іншою людиною,

– захворювання з гострим перебігом професійного характеру,

– утоплення, обмороження, сонячні і теплові удари,

– опіки, ураження струмом, іонізуючим випромінюванням.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами