Неповнолітня дитина: на яких умовах вона може працювати?

В Україні діти до 18 років  можуть не тільки легально працювати, а й претендувати на всі блага, передбачені для працівників, включаючи відпустки. EtCetera з’ясовував, як підлітку реалізувати своє право на працю і не бути обдуреним роботодавцем.

ОСОБЛИВЕ СТАВЛЕННЯ. В Україні діти можуть офіційно працевлаштуватися з 16 років – самостійно, а з 14 років – з дозволу батьків (якщо робота не заважає навчанню і не може завдати шкоди здоров’ю).

Відповідно до Кодексу законів про працю (ст. 187), неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Однак у питаннях охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачені деякі «пільги».

ПІД КОНТРОЛЕМ МЕДИКІВ. Усі особи, яким менше 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і до досягнення 21 року проходять такі огляди щорічно.

РОБОЧИЙ ЧАС І ЗАРПЛАТА. Працівники у віці від 16 до 18 років можуть працювати не більше 36 годин на тиждень, а особи у віці від 15 до 16 років (або від 14 до 15 років) – не більше 24 годин на тиждень. Зарплата неповнолітнім працівникам виплачуєтьсяув такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

ЗАБОРОНЕНО застосування праці осіб, яким менше 18 років:

– на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

– на підземних роботах;

– на роботах, які передбачають підняття і переміщення вантажів (норми тягарів законодавство також регулює);

– на нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

ВІДПУСТКА І ЗВІЛЬНЕННЯ. Неповнолітні працівники мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 75 КЗпП України). Ненадання такої відпустки заборонено.

Звільнити такого співробітника з ініціативи власника можливо лише за згодою служби у справах дітей. Також роботодавець зобов’язаний сприяти подальшому працевлаштуванню неповнолітнього:

– якщо відбулася реорганізація підприємства;

– якщо неповнолітній працівник виявився недостатньо кваліфікованим або не зміг впоратися з обов’язками через стан здоров’я;

– якщо співробітник, який раніше обіймав цю посаду, був відновлений.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами