Мінімальна гідна зарплатня – це скільки? Чим вона відрізняється від просто мінімальної? Хто її отримує?

В ЧОМУ СПРАВА?

Соціологи Оксана Дутчак і Ганна Оксютович в травні 2019 року опублікували результати свого дослідження під назвою «Право на мінімальну гідну зарплату». Матеріалом дослідження стала українська експортно-орієнтована швейна промисловість, де фінансова несправедливість особливо показова. Справа в тому, що швачки працюють «за копійки» на відомі світові бренди, які продають готову продукцію втридорога. А розрив між блискучими вітринами дорогих європейських бутиків і напівпідвалом, де під світлом електричних ламп в кілька змін трудяться працівники, нездоланний.

Проте, як вказують автори дослідження, його результати стосуються не тільки швейної індустрії, а й усіх інших сфер праці, так як право на гідну зарплату – це фундаментальне право кожної працюючої людини.

EtCetera з’ясовував, що таке мінімальна гідна зарплата і якою вона має бути.

ЩО ТАКЕ МІНІМАЛЬНА ГІДНА ЗАРПЛАТА?

Згідно з пунктом 3 статті 23 Загальної декларації прав людини, кожен працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім’ї, і, при необхідності, доповнюється іншими засобами соціального забезпечення. Мінімальна гідна зарплата визначається сумою, необхідною для дотримання цього пункту Декларації.

Згідно з дослідженням Оксани Дутчак і Анни Оксютовіч, мінімальна гідна зарплата в Україні сьогодні повинна становити 19 599 гривень до вирахування податків (15 777 – «чистими»).

ЧИМ ВОНА ВІДРІЗНЯЄТЬСЯ ВІД ЗВИЧАЙНОЇ МІНІМАЛКИ?

Розмір мінімальної зарплати визначає Кабмін. Ця сума, що щорічно змінюється, стає результатом консенсусу між владою, бізнесом та профспілками. Останні в цій тріаді повинні бути на боці працівників і відстоювати їх право на ГІДНУ оплату праці. Однак в Україні вплив профспілок незначний. До того ж, часто вони стають на бік чинної влади, яка, в свою чергу, як і бізнес, не зацікавлена ​​в тому, щоб платити людям більше.

Ось і виходить, що мінімальна зарплата (в 2019 році вона складає 4173 гривні) не дорівнює мінімальній гідній, так як просто не може забезпечити те саме «гідне людини існування». А часто «мінімалка» не може забезпечити навіть базові потреби людини, не кажучи вже про всю родину.

ЯК РОЗРАХОВУЮТЬ ГІДНУ ЗАРПЛАТУ?

В основі розрахунку – вартість споживчого кошика. Автори дослідження підрахували ціну набору місцевих харчових продуктів і склали продуктовий кошик для однієї людини на базі рекомендацій Всесвітньої організації охорони здоров’я. Вона склала 2299 гривень на місяць. Так як на їжу і напої, за даними Держстату за 2017 рік, українці витрачають 46,3% свого місячного бюджету, виходить, що загальні витрати однієї людини (споживчої одиниці) в місяць повинні складати 4965 гривень.

Однак мінімальна гідна зарплата має сімейний принцип, тобто її має бути достатньо для покриття потреб сім’ї, що складається з трьох споживчих одиниць. Для України така формула актуальна, так як близько половини сімей сьогодні живуть на зарплату одного працюючого члена сім’ї. Виходить вже 14 895 гривень на сім’ю, а з урахуванням інфляції та індексу споживчих цін за даними на грудень 2018 року, ця сума повинна скласти 15 777 гривень плюс податки. Таким чином вийшли ті самі 19 599 гривень. Але і цього, на думку соціологів, недостатньо.

ПОТРІБНО ЩЕ БІЛЬШЕ?

Низька оплата праці – це головна причина масової трудової міграції та демографічної кризи. Гідна зарплата, що дозволяє забезпечити сім’ю, може стати механізмом подолання цих соціальних проблем. Однак в нинішніх умовах навіть 20 тис. гривень не можуть стати остаточним вирішенням проблеми тотальної матеріальної невлаштованості українців.

Чим вище зарплата, тим вище рівень свободи людей. Партнери менше залежать один від одного в економічному плані і можуть змінити свій сімейний стан без катастрофічного збитку для себе і дітей. Менше залежать один від одного і представники різних поколінь. Наприклад, діти, які не мають власного житла, можуть орендувати його або придбати, з’їхавши від своїх батьків і поліпшивши свої житлові умови. Крім того, мінімальна гідна зарплата повинна забезпечувати базові потреби членів сім’ї, що виконують «невидиму» роботу (так звану «репродуктивну працю»), а також забезпечити можливість мати більше дітей, ніж вже є в родині. Все це значно зменшує градус суспільної напруги і робить життя людей комфортним та стабільним.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами