Як не втратити інтерес до роботи після підвищення зарплати?

Найчастіше ідеальна робота уявляється людям як заняття улюбленою справою, яке приносить високий доход. Здавалося б, з такою роботою людина повинна бути абсолютно щасливою. Однак вчені стверджують, що високої зарплати недостатньо для того, щоб співробітник був повністю задоволений роботою.

БІЛЬШЕ ГРОШЕЙ – БІЛЬШЕ ЩАСТЯ? Вчені давно звернули увагу на те, що мотивувати співробітників одним підвищенням зарплати виходить не завжди. Наприклад, економісти Деніел Канеман і Ангус Дітон поділяють задоволеність людини рівнем життя (те, як він оцінює своє матеріальне благополуччя) і рівень щастя (його емоційний стан).

Вчені спиралися в своєму дослідженні на дані опитування, в якому брали участь понад 500 тис. чоловік. Вивчивши відповіді респондентів, економісти помітили: задоволеність своїм статусом у людей постійно зростала з підвищенням їх доходів. Але про відчуття щастя цього сказати не можна. Працівники відчували себе більш щасливими з підвищенням зарплати лише до певного моменту. Потім «рівень» їх щастя припиняв рости. Зазвичай це відбувалося, коли доход співробітника досягав 75 ​​тис. доларів на рік.

ЗА ЦУКЕРКУ ЧИ ЗА ІНТЕРЕС? Подібне дослідження описує і доктор біологічних наук, професор Олена Ніколаєва. Але в цьому випадку в експерименті брали участь діти дошкільного віку.

Дітям запропонували гру: вони повинні були знайти антонім до заданого слова. Одним за правильні відповіді давали цукерки, інші не отримували нічого, а у третіх дослідники забирали цукерки, якщо вони не могли знайти підходяще слово.

В результаті цього експерименту вчені дійшли висновку, що діти з високим рівнем інтелекту, яких гра по-справжньому зацікавила, краще працювали без додаткового «солодкого бонуса». Вони отримували задоволення від самого процесу гри, а цукерки лише відволікали їх увагу.

Діти із середнім рівнем інтелекту краще виконували завдання, коли їм загрожувала втрата нагороди. Проте, вони справлялися із завданнями менш успішно, ніж ті, хто працював «за інтерес». Це говорить про те, що мотивація не залежить від нагороди: на людину, яка по-справжньому захоплена своєю справою, не впливають ні заохочення, ні покарання.

Як не втратити інтерес до роботи після підвищення зарплати?

ЯК НЕ ВТРАТИТИ МОТИВАЦІЮ? Фахівці, що працюють з персоналом, запевняють, що хорошої зарплати недостатньо для того, щоб співробітник полюбив свою роботу і виконував її на совість.

Оксана ТУРЧИНА, HR-практик:

Будь-який працівник завжди прагне до певного результату. Зазвичай співробітника цікавить і висока зарплата, і постійний розвиток його улюбленої справи. Тому людина буде щасливою не тільки від того, що у неї висока зарплата, але й за умови, що вона бачить результати своєї роботи і вважає її корисною.

Віце-президент з взаємодії між співробітниками компанії «Міратех» Денис Бродський пропонує шукати таку роботу, в якій будуть присутні п’ять мотивуючих компонентів. Їх перерахували Трейсі Мейлетт і Пол Уорнер в книзі «Магія» (MAGIC). На їхню думку, співробітник повинен бачити в своїй роботі сенс, самостійність, можливість росту, вплив і комфортні стосунки в колективі. В оригіналі – англійською мовою – великі літери цих слів утворюють слово MAGIC (Meaning, Autonomy, Growth, Impact, Connection). Якщо всі ці елементи присутні в роботі поряд з високою зарплатою, то мотивація у співробітника не пропаде.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами