О ЧЁМ ГОВОРЯТ? 189

Медична реформа: коли головних лікарів замінять на менеджерів?

В ЧОМУ СПРАВА?

В.о. міністра охорони здоров’я Уляна Супрун неодноразово зазначала, що «лікар має лікувати, а не витрачати час на адміністрування медичного закладу». Справа в тому, що традиційно головними лікарями в Україні стають найкращі спеціалісти, що заслужили довіру та повагу з боку медичного персоналу та пацієнтів. З того моменту своїй професійній діяльності та розвитку (операціям, навчанню, прийому пацієнтів) вони можуть приділяти лише частину робочого часу. Іншу частину займає паперова адміністративна робота, офіційні зустрічі, прийняття управлінських рішень, фінансове планування тощо. Фактично це позбавляє медицину цінних кадрів, проте не гарантує грамотного управління, адже лікарі є медиками, а не менеджерами чи фінансистами.

ЩО ГОВОРЯТЬ ЕКСПЕРТИ?

Експерти зазначають, що нинішня система, за якої багатопрофільними закладами керує вузький спеціаліст-лікар, взагалі несе в собі потенційні порушення. Адже очевидні переваги при розподілі фінансів, відпусток, устаткування тощо – отримують відділення, близькі до профілю головного лікаря. Кардіолог, скоріш за все, буде розвивати кардіологічне відділення, а хірург приділятиме більше уваги хірургічному. З точки зору ефективного управління, це неправильно.

ЛІКАРІВ ЗВІЛЬНЯТЬ?

1 січня 2019 року набув чинності наказ МОЗ про розподіл функцій головних лікарів (в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій його вже немає) між генеральним та медичним директорами. Законодавство передбачає, що головні лікарі, які були призначені на посади до того, як набрав чинності наказ, продовжать виконувати свої обов’язки до проведення нових конкурсів. Отже, зміни будуть відбуватися поступово – щоразу, як закінчуватиметься строк дії договору того чи іншого керівника. Це допоможе уникнути колапсу, який би був неминучим у разі масштабного звільнення головних лікарів. Адже нових керівників підготувати ще не встигли.

ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ ЗАРАЗ?

Наразі стартував уже другий етап навчання за програмою  «Leaders for Health» для керівників медичних закладів та обласних департаментів охорони здоров’я у пілотних регіонах: Полтавській, Львівській, Закарпатській, Херсонській, Харківській, Київській та Одеській областях. Перший етап пройшли 30 спеціалістів, на другому (він розпочався в квітні) уже навчаються 99 спеціалістів.

Це проект Світового банку, що фінансується Швейцарською агенцією з розвитку співробітництва. А реалізується він на базі Львівської бізнес-школи. Навчають лікарів та чиновників іноземні та українські фахівці в галузі охорони здоров’я. Їхні тренінги присвячені зміцненню лідерських компетенцій, ефективній комунікації, проектному менеджменту, управлінню персоналом та фінансами закладу. Очікується, що слухачі стануть агентами змін у своїх медичних закладах та впроваджуватимуть сучасні бізнес-інструменти для реформування галузі.

За словами тренерки проекту Наталії Ольберт-Сінько, навчальна програма для лікарів та чиновників має на меті «змінити філософію нашої системи охорони здоров’я, зробити її по-справжньому орієнтовану на людину. Як на пацієнта, так і на лікаря, медсестру».

ЩО ЧЕКАЄ НА ГОЛОВНИХ ЛІКАРІВ У МАЙБУТНЬОМУ?

Нинішні головні лікарі після завершення терміну дії їхніх договорів зможуть пройти конкурс на посаду генерального або медичного директора. В цьому випадку їм доведеться визначити, який саме напрямок діяльності найбільше відповідатиме їхнім навичкам та професійним якостям.

Так, генеральний директор медичного закладу займатиметься стратегічним плануванням, формуванням бюджету, координацією роботи закладу, аналізом його економічної ефективності. Він також організовуватиме роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, залучатиме інвестиції.

Натомість медичний директор розроблятиме та впроваджуватиме системи безперервного удосконалення якості послуг у закладі, координуватиме взаємодію підрозділів медзакладу, впроваджуватиме сучасні методики діагностики та лікування, надаватиме пацієнтоорієнтовані послуги.

ЯКІ БУДУТЬ ВИМОГИ ДО ДИРЕКТОРІВ ЛІКАРЕНЬ?

До 2022 року вимоги до претендентів на ці посади будуть не такі жорсткі. Наприклад, генеральним директором зможе стати людина зі ступенем магістра в одній з наступних галузей: «Управління та адміністрування», «Публічне управління та адміністрування», «Право», «Соціальні та поведінкові науки», «Гуманітарні науки», «Охорона здоров’я» та спеціалізацію «Організація і управління охороною здоров’я». Проте вже після 1 січня 2022 року від претендентів вимагатимуть диплом про вищу освіту в галузі знань «Охорона здоров’я», «Право», «Соціальні та поведінкові науки», «Гуманітарні науки» та  другу вищу освіту (магістерський рівень) у галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування».

Для медичного директора також обов’язковою умовою буде наявність диплому за спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров’я».

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами