Чи можуть звільнити за те, що пішли на лікарняний?

Звичка ігнорувати хвороби і страх бути звільненим часто штовхають українців на неправильний вчинок – відмову йти на лікарняний. Люди продовжують ходити на роботу, відчуваючи себе при цьому погано і наражаючи на небезпеку не тільки своє життя, а й здоров’я оточуючих.

EtCetera цікавився, скільки виплачують українцям, які пропустили роботу через хворобу, і чому лікарі категорично проти вимушеного «трудоголізму».

ЗВІЛЬНЯТЬ? Згідно з Трудовим кодексом України, якщо працівник відсутній на робочому місці з поважних причин, звільнити його не мають права.

Щоб довести серйозність ситуації, потрібен лікарняний лист, який видає лікар. Якщо хвороба хронічна і вимагає періодичної госпіталізації співробітника, роботодавець все одно не може його звільнити. Навіть якщо людина потрапляє в лікарню надовго, робоче місце за нею зберігається на весь термін лікування.

ЛІКАР РЕКОМЕНДУЄ. Лікарі одноголосно «за» те, щоб іти на лікарняний, особливо якщо у пацієнта інфекційне захворювання. В такому випадку він наражає на небезпеку зараження і своїх колег, і людей, з якими їде в громадському транспорті, і всіх, з ким стикається. Особливо це небезпечно, якщо людина працює в школі чи дитячому садку.

За словами сімейного лікаря Юлії Скрипник, вихід на роботу в стані хвороби загрожує для людини ускладненнями, які згодом можуть призвести до втрати працездатності.

Поберегти себе і пропустити кілька днів роботи варто при підвищенні температури тіла, лихоманці, появі висипу або гострому нападі болю. Постійний кашель, який не проходить тижнями, теж може бути приводом побути вдома і підлікуватися.

«Переносити на ногах» такі хвороби, як грип – небезпечно для серцево-судинної системи. Можливий навіть летальний результат.

СКІЛЬКИ ЗАПЛАТЯТЬ? Виплати за перебування на лікарняному в Україні залежать від стажу працівника. При стажі від 3 до 5 років йому має бути виплачена сума в розмірі 60% від зарплати в день. Якщо стаж від 5 до 8 років, розраховувати можна на 70%. Для тих, хто пропрацював довше, виплати складуть 100% середньоденної зарплати.

Але на ці виплати можуть розраховувати тільки тим, хто працює офіційно. На фрілансерів і неоформлених працівників вони не поширюються, тому домовлятися про лікарняний потрібно з керівництвом.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами