ФОП замість трудового договору: що потрібно знати працівникові і навіщо це роботодавцю

Багато з тих, хто шукають роботу, зустрічаються з пропозицією роботодавців не оформляти трудовий договір, а співпрацювати як ФОП (фізична особа-підприємець). Etcetera розбирався, що з цього випливає і чи варто побоюватися такого працевлаштування.

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ЗА ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ І ЯК ФОП: У ЧОМУ РІЗНИЦЯ
У разі працевлаштування за трудовим договором вас приймають на конкретну посаду в штат. Усі ваші права та обов’язки прописані в трудовому праві (ви отримуєте зарплату, маєте право на відпустку і лікарняний, окрім того, визначено графік вашої роботи, а якщо ви захочете звільнитися, то потрібно написати заяву за 14 днів тощо).

У разі співпраці з ФОП усіх цих «булочок» не буде, адже мова йде про бізнес-відносини з компанією вашого роботодавця. Ви реєструєте ФОП і стаєте суб’єктом господарювання, який має право підписувати договори і надавати послуги (як фізичним, так і юридичним особам).

РОБОТА ФОП: КОМУ ЦЕ ВИГІДНО?
Ви можете вибрати спрощену систему оподаткування і платити в держскарбницю невеликі податки (3% доходу + ПДВ + ЄСВ або 5% доходу без ПДВ + ЄСВ).

Таким чином істотно зменшується податкове навантаження на «роботодавця».

Оплату за свою роботу ви будете отримувати не у вигляді заробітної плати, а за договором надання послуг або виконання робіт.

Регулярність оплати: раз чи два на місяць.

У вас з’явиться окремий банківський рахунок для роботи з бізнес-партнерами. На цей рахунок буде надходити оплата за послуги. Але щоб скористатися засобами, їх потрібно вивести з бізнес-рахунку на банківську карту.

Даний вид співпраці цікавий свідомим громадянам, які хочуть платити державі податки, але у випадку з офіційним працевлаштуванням та виплатою «білої зарплати» це «задоволення» обходиться занадто дорого.

ЧИ МОЖУТЬ ЗВІЛЬНИТИ ФОП?
Звільнити ФОП неможливо, оскільки немає трудового договору. Якщо сторони вирішили припинити співпрацю, то вони розривають договір (про надання послуг чи виконання робіт).

ЯК ВЕСТИ БУХГАТЕРІЮ?
Наймаючи ФОП, більшість компаній самостійно ведуть їх бухгалтерію і платять податки з їх рахунків. Це зручніше для працівника, особливо, якщо він раніше не стикався з веденням бухгалтерії та податкової звітності.

ВАЖЛИВО! Не потрібно давати роботодавцю доступ до банкінгу або повідомляти PIN-код до карти-рахунку НІ ЗА ЯКИХ ОБСТАВИН.
До того ж, завжди уважно читайте договір про надання послуг чи виконання робіт, який з вами підписують. Ніколи не ставтеся до цього питання як до формальності. Не зайвим буде отримати свій екземпляр і дізнатися, як вести бухгалтерію і контролювати ці питання.

ХТО БУДЕ ВЕСТИ ФОП ПІСЛЯ ПРИПИНЕННЯ СПІВПРАЦІ
Після припинення співпраці: ведення діяльності ФОП – завдання самого ФОП. Доведеться платити податки і подавати звіти самостійно.

Дуже часто на цьому етапі ФОП вирішують закрити. Сама подача заяви про закриття – справа одного дня, а ось податкова перевірка може затягнутися і на рік.

Джерело: MC Today

Читайте також: У МІН’ЮСТІ ПОЯСНИЛИ, ЯК ШВИДКО ЗАКРИТИ ФОП І СКІЛЬКИ ЦЕ КОШТУЄ

Поделиться

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами