Додаткове навантаження на роботі: що потрібно знати?

Бажаючи зберегти роботу, люди часто беруть додаткове навантаження, якщо про це просить начальство. Чи має право керівник змушувати працівника робити те, що не передбачено його трудовими обов’язками? EtCetera дізнавався, як чинити в таких ситуаціях.

Ініціатива повинна бути добровільною
Знайти хорошу роботу зараз непросто. Роботодавці часто користуються безвідмовністю співробітників, які дорожать своїм місцем, і просять (або змушують) їх виконувати додаткову роботу: залишатися після закінчення робочого дня або брати на себе нові обов’язки. Таке навантаження називається переробкою. Юристи наполягають: якщо у працівника немає бажання виконувати додаткові доручення, то він може відмовитися від такого «бонуса».

Інна КУДІНСЬКА, Георгій САНДУЛ, юристи ГО «Трудові ініціативи»:

У роботодавця немає ніяких законних важелів впливу на співробітника, щоб змусити його/її виконувати роботи, не передбачені в трудовому договорі. Співробітник має право не брати на себе додаткові обов’язки, якщо у нього є затверджений графік.

Додаткове навантаження на роботі: що потрібно знати?

Коли не можна відмовитися?

Проте є ряд ситуацій, коли начальник має право залучити співробітників до діяльності, що виходить за рамки їх звичайних обов’язків і триває більше встановлених норм робочого дня. Це може статися в деяких особливих випадках. Юридичною мовою такий час називається надурочними робочими годинами.

Наприклад, працівник не може відмовитися від робіт, необхідних для оборони країни або пов’язаних з усуненням наслідків стихійних лих, а також повинен допомогти «зробити дії, необхідні для збереження майна підприємства».

Працівник не може отримати компенсацію за понаднормові роботи у вигляді відгулу в інший день.

Роботодавець має право залучати своїх підлеглих до надурочних робіт не більше ніж 120 годин на рік.

ВАЖЛИВО! Оплата за понаднормові роботи проводиться в розмірі подвійної ставки, а працювати понаднормово можна виключно з дозволу профспілки, що діє на підприємстві.

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами