Без праці: чому переселенцям в Україні важко знайти роботу?

За останніми даними Міністерства соціальної політики, в Україні налічується 1,6 млн переселенців з тимчасово окупованих територій. Всі ці люди в зв’язку з переїздом втратили житло і роботу, а тому потребують працевлаштування. У чому полягає специфіка пошуку роботи для переселенців, дізнавався EtCetera.

ЖИТТЯ – НЕ ЦУКОР. Сьогодні ситуація з працевлаштуванням переселенців стабільно сумна. За останніми даними, працевлаштовані менше половини (48%) тимчасово переміщених осіб. При цьому поточний середньомісячний дохід на одного члена сім’ї працевлаштованого переселенця становить 2239 гривень.

Як і більшість українців, переселенці нерідко використовують для пошуку роботи популярні сервіси: Work.ua, Rabota.ua, JOB.ukr.net. Однак деякі роботодавці не готові прийняти працівників із зони АТО, незважаючи на відсутність будь-яких юридичних підстав для цього.

ПРОПИСКА Є? Багато роботодавців вимагають від претендентів прописку в місті, де пропонується робота. До недавнього часу це могло бути проблемою, однак тепер влада дозволила українцям реєструватися за місцем проживання. Про це Etcetera писав раніше.

ЛЮДСЬКИЙ ФАКТОР. Нерідко роботодавці побоюються, що людина, яка прибула із зони військових дій і пережила сильний стрес, може мати проблеми з адаптацією на новому місці, що позначиться на якості роботи. Однак реакція на стрес може бути різною: одних людей він вганяє в ступор, інших – змушує мобілізувати сили.

Незважаючи на це, існують сайти з працевлаштування, де є спеціальні розділи з вакансіями для переселенців. Ось один з них.

Ще один варіант – звернутися в профільні громадські організації. Наприклад, на сайті Громадської ініціативи «Відновлення Донбасу» також розміщені вакансії від роботодавців, які готові прийняти на роботу переселенців.

ЗА ЗАКОНОМ. Між працевлаштуванням звичайного працівника і працівника-переселенця існують деякі відмінності. 5 березня 2015 року Петро Порошенко підписав указ «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб». Відповідно до цього документа, роботодавці, які приймають на роботу переселенців, протягом 6-12 місяців отримують від держави компенсацію витрат на їх зарплати. Термін виплат залежить від регіону і обстановки на ринку праці. У свою чергу, роботодавець зобов’язується працевлаштувати здобувача на термін, який в два рази перевищує термін виплати компенсації.

Крім того, відповідно до закону, кандидату-переселенцю належить компенсація вартості переїзду до місця роботи (якщо така необхідність є), медичного або наркологічного огляду, якщо цього вимагає роботодавець.

ЗВІЛЬНЕННЯ З МИНУЛОГО МІСЦЯ РОБОТИ. Якщо працівник не був офіційно звільнений з попереднього місця роботи на непідконтрольній території, щоб оформити відповідний запис у трудовій книжці, йому необхідно звернутися в суд або відправити за адресою попереднього місця роботи нотаріально завірену заяву про звільнення. Це необхідно для того, щоб офіційно працевлаштуватися на новому місці.

Читайте також: УКРАЇНСЬКІ ЗАРОБІТЧАНИ: ЯК НЕ ПОТРАПИТИ НА ГАЧОК АФЕРИСТІВ

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт

Самое важное — в одном письме. Новости, реформы, аналитика — коротко и по сути.

Подпишись, чтобы быть в курсе.

Узнавай всё самое интересное первым — следи за нашими новостями в соцсетях

Спасибо, я уже с вами