Автоматизація вплине на гендерний розрив на ринку праці. Як жінкам не втратити роботу?

Протягом наступного десятиліття стрімкий розвиток штучного інтелекту і автоматизації повністю змінить ринок праці. Зникнуть мільйони робочих місць, але з’являться нові професії, які зажадають інших навичок. Ризик залишитися без роботи особливо великий для жінок: вони до сих пір стикаються з перешкодами на шляху досягнення гендерної рівності на робочому місці.

Автоматизація вплине на гендерний розрив на ринку праці. Як жінкам не втратити роботу?

РІЗНІ СВІТИ. Глобальний інститут McKinsey випустив звіт, в якому розглядається, як автоматизація може по-різному вплинути на чоловіків і жінок. Соціологи дійшли висновку, що жінкам буде складніше підлаштовуватися під майбутні зміни у попиті на робочу силу, вимогах до кваліфікації і новим методів роботи.

ХТО БЕЗРОБІТНИЙ? Автоматизація торкнеться, в першу чергу, одноманітних фізичних і когнітивних завдань. Фізичні рутинні завдання найчастіше виконують чоловіки (наприклад, оператори машин). З них 40% втратять роботу через автоматизацію. А одноманітну інтелектуальну роботу частіше виконують жінки (наприклад, працівники установ та офісів). Без роботи залишаться 52% з них.

НОВА РОБОТА. Нові робочі місця теж з’являться: в охороні здоров’я, в соціальній сфері (догляді за дітьми і людьми похилого віку). Найчастіше такою роботою займаються жінки, тому у них більше шансів перевчитися і працевлаштуватися. У багатьох країнах жінки становлять понад 70% працівників сфери охорони здоров’я та соцдопомоги, і цей сектор може забезпечити чверть майбутніх можливостей працевлаштування.

Знайти нову роботу зможуть 20% жінок і лише 19% чоловіків, які підуть в сфери професійних і технічних послуг.

Автоматизація вплине на гендерний розрив на ринку праці. Як жінкам не втратити роботу?

ПЕРЕУЧУЙТЕСЬ. Залежно від ступеня автоматизації, від 7% до 24% працюючих жінок (від 40 до 160 мільйонів жінок в усьому світі) можуть потребувати зміни професії. Серед чоловіків таких буде 8-28%.

У країнах з розвиненою економікою жінки частіше, ніж чоловіки, працюють за низькооплачуваними професіями. У найближчі роки попит на високооплачувану робочу силу зростатиме, а попит на низько- і середньокваліфіковану робочу силу скоротиться. Під ударом в першу чергу опиняться чоловіки-робітники середньої ланки.

У країнах з розвиненою економікою попит на робочу силу в існуючих професіях буде збільшуватися на співробітників з вищою освітою або з науковим ступенем. Крім того, з’являться робочі місця в професіях, які ще не існують.

Автоматизація вплине на гендерний розрив на ринку праці. Як жінкам не втратити роботу?

Є ШАНС. Якщо жінки зможуть перевчитися і скористаються можливістю перейти на нову роботу, то вони збережуть або навіть збільшать свою нинішню частку зайнятості. Інакше гендерний розрив на робочому місці стане тільки більшим.

«Хороша новина – в тому, що жінки в зрілих  економіках і таких, що розвиваються, досягли значного скорочення гендерного розриву в освіті. Погана новина – багато жінок в країнах з ринковою економікою  як і раніше працюють в сільському господарстві, не маючи достатньої освіти і навичок для переходу до нових професій», – пояснюють соціологи.

Хоча жінки і чоловіки в країнах зі зрілими економіками мають приблизно однакові можливості для отримання освіти, жінки зазвичай навчаються не тих професій, які будуть затребувані в світі через 10-20 років. Професії майбутнього вимагатимуть технічних навичок, а жінки становлять лише 35% від студентів напряму STEM (наука, технологія, інженерія, математика) у вищих навчальних закладах. При цьому вони, як правило, вивчають природничі науки, а не прикладні, пов’язані з інформаційними та комунікаційними технологіями.

Автоматизація вплине на гендерний розрив на ринку праці. Як жінкам не втратити роботу?

БУДЕ СКЛАДНО. Жінкам майбутнього доведеться несолодко: кількість звичних для них робочих місць різко скоротиться, а «подвійний тягар оплачуваної роботи і неоплачуваної домашньої праці, що не дозволяє перевчитися і шукати нові можливості», нікуди не дінеться. Жінки також залишаються менш мобільними, ніж чоловіки, через сімейні обов’язки, проблеми безпеки та обмеження доступу до цифрових технологій в багатьох країнах.

Виходом можуть стати програми підвищення кваліфікації, розроблені спеціально для жінок, наприклад, курси програмування. Нові технології навчання дають можливість жінкам отримувати нові навички, дозволяючи при цьому залишатися поруч з домом, виконувати домашні обов’язки і доглядати за дітьми.

За матеріалами ProjectSyndicate

Поделиться
Висловити своє враження
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Залишити коментар

Увійти через соціальний аккаунт
опитування

Найважливіше — в одному листі. Новини, реформи, аналітика — коротко і по суті.

Підпишись, щоб бути в курсі.

Дізнавайся все найцікавіше першим — слідкуй за нашими новинами у соцмережах

Дякую, я вже з вами